初赛评分表
队名及抽签号：
案例编号：
时间： 评委：
项目加权 |
个别 总分 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
小计 |
加权 |
报告部分 |
内容深度 ×5 |
10 |
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仪表仪态×2 |
10 |
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语言表达 ×3 |
10 |
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板书设计 ×2 |
50 |
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团队合作×3 |
50 |
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回答评委 |
回答内容 ×3 |
50 |
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表达能力×2 |
50 |
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备注 |
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总计1000 |
累计得分 |
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评分表使用说明
注明：评委评分时，每一项目均以10分为满分进行评分，并不需要计算任何权数，加权汇总由工作人员计算。以下对评分表的各部分使用进行说明。1.报告部分
项目加权 |
总分 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
小计 |
加权 |
报告部分 |
内容深度 ×7 |
10 |
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仪表仪态 ×1 |
10 |
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语言表达 ×2 |
10 |
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板书内涵 ×2 |
50 |
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整体协调 ×2 |
50 |
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2、回答评委部分
回答评委 |
回答问题1 ×3 |
50 |
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回答问题2 ×3 |
50 |
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（1）、上表中的1、2、3、4、5分别代表队中选手发言顺序，请评委在相应的序号下评分并计算填列“小计”一栏，计算小计时不需要乘任何权数；“加权”一列由工作人员填写。
（2）、“内容深度”、“仪表仪态”及“语言表达”三个方面是对选手个人的评分，“板书内涵”、“整体协调”、“回答问题1”和“回答问题2”是对整支队的评分。
（3）、个人总分每项均为10分，团队总分每项50分。评委可根据选手在相关方面表现合理给分。分值由0—10分及0－50分不等。
评分标准
一、评分方法（总分 1000分）
个人得分部分（50%）：“内容深度”、“仪表仪态”及“语言表达”
团体得分部分（50%）：“板书内涵”、“整体协调”、“回答问题1”和“回答问题2”
二、赛果的判定
每组比赛按组内队伍总分的高低，选出一队进入复赛。队伍在所参加的各场比赛中取得的分数是评判各个奖项的依据。
评分标准掌握
一、个人得分部分
1、内容深度（70％)：
① 语言运用准确专业，表达简洁清晰，少有冗余。
② 说理透彻，剖析深刻，富有逻辑性，引用理论和事例得当。
③ 准确表达案例本质，提出改善方案。
2、仪表仪态(10%)：
① 精神饱满、服装整齐统一。
② 仪表端庄、得体，表演大方。
3、语言表达(20%)：
语言流畅，连接自然有序，语调抑扬顿挫，能有所重点突出。
二、团体得分部分
1、板书内涵(20%)：
① 模型工具的应用上专业、合理、准确、完整。
② 板书内容能反映案例整体思路与分析，与选手表达内容相一致。
③ 板书设计大方得体，整洁美观。
2、整体协调(20%)：
① 整个演讲、分析过程5个队员都参与其中，分工合理且能力互补。
② 时间把握准确，整体的报告衔接流畅。
3、回答评委提问(60%)：
① 论证有说服力，能运用理论分析问题并很好的结合事实。
② 有团队精神，能否互相支持、配合。
③ 反应机敏，语言流畅，用语得当。
④ 若不进行回答则该栏为零分，若评委没有提问则以满分算。
注：在比赛中出现违规现象而进行扣分处罚的将在加权后总分处扣除！
三、奖项评分标准
1、最佳团队奖：
对“板书内涵”（20％）、“整体协调”（40％）、“回答问题”（30％）的各项总分数再进行加权计算。
2、最佳创意奖：
对“内容深度”（10％）、“板书内涵”（40％）、“仪表仪态”（15％）、“语言表达”（20％）及“简介设计”（15％）的各项总分数再进行加权计算。
3、最佳学术奖：
对“内容深度”（45％）、“板书内涵”（15％）、“团队合作”（20％）、“回答内容”（20％）的各项总分数再进行加权计算。
